Eignungsprüfung für MBA Vorbereitung

Organisationen verwenden viele Methoden, um Bewerber einzuschätzen: Bewerbungsformulare; Interviews; schriftliche Tests und übungen; Gruppe Diskussionen und praktische übungen. Sie verwenden diese, um den passendsten Anwärter für jede freie Stelle zu wählen. Unterschiedliche Methoden liefern unterschiedliche Art der Informationen. Eine Methode, die in zunehmendem Maße verwendet wird, ist Eignungsprüfungen.

Eignungsprüfungen sind strukturierte systematische Weisen des Auswertens, wie Leute an den Aufgaben durchführen oder zu den unterschiedlichen Situationen reagieren. Sie werden durch standardisierte Methoden der Leitung und des Zählens mit den Resultaten quantitativ bestimmt und verglichen gekennzeichnet mit, wie andere an den gleichen Tests getan haben. Sie werden in zunehmendem Maße auf einem Computer ausgeübt.

Kein Test ist vollkommen und einige Anwärter wie die mit Unfähigkeit, können im Nachteil sein, wenn sie diese Art des Tests nehmen. Arbeitgeber sollten Genehmigung für dieses bilden.

Tests sind normalerweise nur Teil des gesamte Einschätzung Verfahrens. Arbeitgeber benutzen sie neben Interviews, Bewerbungsformularen, akademischen Resultaten und anderen Vorwählermethoden, also ist Testergebnis normalerweise die einzigen Informationen, die betrachtet werden.

Der Abschnitt auf quantitativer Fähigkeit in CAT (und in anderen konkurrierenden Prüfungen auch) zeigt jetzt eine Verschiebung in Richtung zu den Fragen, die grösseres Element von commonsense anstatt haben, reines Mathe (dieser konnte etwas haben, mit den Papiersetzern zu tun, die mehr commonsense!!! haben). Dieses bedeutet nicht, daß wir nicht Formeln und Berechnungen jetzt benötigen, aber daß wir Berechnungen oder Formeln in der Situation verwenden, wenn logisches Denken (ein Euphemismus für commonsense!!!) Notwendigkeiten, mit diesen und uns ergänzt zu werden hetzen nicht zur Formel am Anblick der Fragen.

Bevor du den CAT Raum betrittst, würde das Aufsichtsführende dich anweisen, die Rechner und andere helfende Geräte (so hoffnungslos erfordert nahe dem halbzeitlichen zu halten!!!) heraus. Glücklicherweise gibt es keine Anweisung, das commonsense heraus zu halten. So es mitnehmen und es ausgiebig verwenden. Diese könnte deine beste Glocke (oops, Wette) für den CAT sein.

Lassen Sie uns ein Beispiel nehmen. In dieser Jahreszeit „des jedes Verkaufes“, wo, du auf einem Geschäft ein Brett findest, das „Kauf 3 sagt, 1 frei erhalten“. Und auf dem nahe gelegenen Geschäft „30% weg von erhalten“. Die Kursteilnehmer in um um Mathe bitten, das Kategorie zu das bessere Angebot herausfinden und sie zapped. Viele der Mathematiker finden sofort den Diskont im ersten Fall, um 33.33% zu sein und im anderen, zum 30% zu sein und so besser erklären das erste Angebot. Jedoch ein wenig gesunder Menschenverstand (der irgendwie erscheint, nur wenn du im Markt bist und verschwindet, sobald du den Kategorie Raum!!! betrittst) würde das im ersten Fall, dich erhalten einen Diskont von 25% erklären, da du nicht für 1 aus 4 heraus zahlst.

Jetzt jemand bitten, den Verkauf Preis herauszufinden wenn ein Gegenstand, der Rs kostet. 151.25 wird an einem Verlust von 130% verkauft. Der Mathematiker betritt den Dschungel von Formeln und von Berechnung, während die mit commonsense (eine seltene Sorte!!!) würde wissen, daß nichts an einem Verlust von mehr als 100% verkauft werden könnte. Selbst wenn du gibst jemand etwas, das frei ist, ist der Verlust 100%. Und selbst wenn du etwas aufwendest, das auf seiner Beseitigung weiter ist, wird das den Kosten hinzugefügt und der Prozentsatzverlust bleibt weiterhin 100%.

Organisationen verwenden viele Methoden, um Bewerber einzuschätzen: Bewerbungsformulare; Interviews; schriftliche Tests und übungen; Gruppe Diskussionen und praktische übungen. Sie verwenden diese, um den passendsten Anwärter für jede freie Stelle zu wählen. Unterschiedliche Methoden liefern unterschiedliche Art der Informationen. Eine Methode, die in zunehmendem Maße verwendet wird, ist Eignungsprüfungen.

Eignungsprüfungen sind sie werden gekennzeichnet durch strukturierte systematische Weisen des Auswertens, wie Leute an den Aufgaben durchführen oder zu den unterschiedlichen Situationen reagieren. andardised Methoden der Leitung und das Zählen mit den Resultaten bestimmte quantitativ und verglich mit, wie andere an den gleichen Tests getan haben. Sie werden in zunehmendem Maße auf einem Computer ausgeübt.

FÄHIGKEIT, FÄHIGKEIT UND INTELLIGENZ-TESTS

• Ausgeübt unter zeitgesteuerten Prüfung Zuständen. Diese Tests setzen deine logische Argumentation fest und werden während des Tests in zunehmendem Maße schwierig. Sie nehmen allgemein die Gestalt der mehrfachen Wahl mit den rechten und falschen Antworten an.
  
  
• Du wirst nicht erwartet, die Tests zu beenden, obgleich selbstverständlich du so tun kannst. Deine Kerbe bezieht deine Leistung auf „normed“ Gruppe. So hat deine Fähigkeit, Fähigkeit oder Intelligenz einen relativen Wert zu ihm. Dieses ist zu einem Arbeitgeber wichtig, der wissen wünschen kann, daß wie gut du etwas in Beziehung zu anderen Bewerbern, der allgemeinen Bevölkerung oder Leuten tun, welche kannst bereits die Arbeit erledigen.
  
  
• Deine Kerbe kann in den unterschiedlichen Weisen benutzt werden. Es kann eine Durchlaufmarkierung geben, die, indem Sie erzielen, du dem Job erhältst. Oder der Arbeitgeber kann geplant haben, eine gewiße Anzahl Anwärter zu interviewen und vorausgesetzt deine Kerbe dich in diese Gruppe einsetzt, du fortfährt an zum folgenden Stadium der Vorwähler. Wechselweise konnte deine Kerbe ein weiteres Maß einfach sein, das von einem Arbeitgeber neben einer Vielzahl anderer Masse, wie Interviews etc. betrachtet wurde.
  
  

• Praxis bildet vollkommen. Beweis schlägt vor, daß etwas Praxis der ähnlichen Tests deine Leistung auf tatsächlichen Tests etwas verbessern kann. Jedoch das zu lange Üben nicht aufwenden. Zu bürsten kann klug sein, oben auf deiner Prüfungtechnik und wird möglicherweise mehr mit den Arten des Tests vertraut, den du gegenüberstellen kannst. Sogar können grundlegende Wort- und Zahlpuzzlespiele dir helfen, verwendet zu den Erfassen- und Arithmetikaspekten einiger Tests zu werden.

  
  
• Es behandeln, wie du jede mögliche andere Gelegenheit wurdest, wenn du einen Arbeitgeber besuchst. Deine Reise zum Testaufstellungsort planen, rechtzeitig ankommen und ankleidete passend. Zu den Anweisungen hören, die du gegeben wirst und ihnen genau folgen.
  
  
• Vor dem tatsächlichen Test wirst dir Praxisbeispiele zum Versuch gegeben - stellst du, Fragen zu stellen sicher, wenn aller gegenwärtig unklar ist.
  
  
• Während des Tests schnell arbeiten, aber deine Genauigkeit beachten. Versuchen, versunken auf jeder möglicher einer Frage nicht zu erhalten, aber daran erinnern, daß Fragen stark erhalten können, während du fortfährst. Du kannst Punkte für Fragen, die du, nicht beantwortest, für die nur zählen du nicht.
  
  
• Gebildete Vermutungen sind lohnend. In den Tests Mathe, die du kannst, verwenden die Technik des Schätzens der Antwort anstatt sie heraus bearbeiten genau, um Zeit zu speichern.
  
  
• Wenn du einen numerischen Test hast, oben zu kommen und kein Mathe getan hast, da Schule dann oben auf deinem Numeracy bürsten - stoppen, einen Rechner für tägliche Berechnungen zu verwenden, deine Vermehrung und Abteilung, Fähigkeit üben, Prozentsätze zu errechnen und Diagramme und Tabellen zu lesen. Ähnlich, wenn dein Englisch schwache Bürste oben auf diesem ist.
  
  
• Sich ERINNERN - zu den Anweisungen zu hören. Sie sind zu deinem Erfolg in jedem psychometrischen Test entscheidend!
  
  

MBA besprechen!

Fragen stellen!