In eigenen W�rtern der Schule�
Die Carroll Schule des Managements an der Boston Hochschule besitzt eine einzigartige Kombination der Betriebsmittel und der Werte, die sie an der vordersten Reihe des auftauchenden Hauptgewichtes auf korporativer Staatsb�rgerschaft- und Gesch�ftsmiteinbeziehung in den Sozialausgaben in Position bringen. Diese Betriebsmittel schlie�en ein:
I. Ein MBA Lehrplan, der die Sozial- und Klimaausgaben in eine Anzahl von Disziplinen integriert. Dieser Lehrplan schlie�t ein: In einer �ndernden Welt (ein MBA Schlu�steinkurs erfordert seit den fr�hen siebziger Jahren), in den Sozialausgaben im Management, in einem gew�hlten Kurs und in beratenen Projekten in der Gemeinschaft handhaben (an der richtigen Stelle seit die sp�ten siebziger Jahre) von der mehrere jedes Jahr auf Sozialunternehmen gerichtet werden.
Eine neue Hinzuf�gung dieses Jahr: Ableistung- von Sozialstundenanforderung f�r alle MBA Kursteilnehmer, die Kursteilnehmer die Gelegenheit, 20 Stunden des Beitragens zur Gemeinschaft durchzuf�hren liefert. Kursteilnehmer k�nnen beschlie�en, als Mentoren, Rolle Modelle und akademische Tutore zu dienen den Kindern in umgebenden Gemeinschaften, oder das Probono Beraten oder andere professionelle Dienstleistungen zur Verf�gung stellen, um eine Strecke der gemeinn�tzigen Organisationen und der Wegcampus Programme zu f�rdern.
II. Zwei Schule-Mitten weihten zeichnender Aufmerksamkeit der f�hrenden Vertreter der Wirtschaftn und der Kursteilnehmer zum Wert der Korporation in der Gesellschaft ein. 1) Die Mitte f�r korporative Staatsb�rgerschaft: eine Organisation, die das globales Denken und F�hrung zur Verf�gung stellt, wenn es korporative Staatsb�rgerschaft als wesentliches Gesch�ft herstellt. Die Mitteziele, zum der F�hrungkapazit�t seiner korporativen Mitglieder 300+ durch das Zur Verf�gung stellen von Ausbildung, von Training, von Forschung und Beraten auf korporativen Staatsb�rgerschaftausgaben zu entwickeln. Zus�tzlich arbeitet die Mitte nah mit der MBA Kursteilnehmergemeinschaft zusammen, stellt Forschung Assistent und Internshippositionen zur Verf�gung und f�rdert eine j�hrliche beste MBA Papierkonkurrenz. 2) Die Mitte f�r Arbeit und Familie: eine Forschung Ma�einheit, die darauf abzielt, die Lebensqualit�t der heutigen Mannschaft, indem es F�hrung f�r die Integration der Arbeit und zur Verf�gung stellt das Leben, ein wesentliches f�r Gesch�ft und Gemeinschaftserfolg zu erh�hen.
III. Die F�hrung f�r �nderung Programm, ein einzigartiges F�hrungEntwicklungsprogramm, das verwendet, eine Mehrfachunterseite Linien n�hern sich und T�tigkeit-erlernen pedagogy und reflektierende Praxis, die verantwortlichen F�hrer zu entwickeln, die auf Rentabilit�t und das allgemeine gute gerichtet werden.
IV. Umfangreiche Lehrk�rper-Forschung auf korporativer Staatsb�rgerschaft. Unsere Lehrk�rper nimmt an f�hrender und umfangreicher Forschung teil und holt Sachkenntnis auf einer Strecke der Ausgaben einschlie�lich korporative Verantwortlichkeit, Ethik, Korruption, Verschiedenartigkeit, das Umstrukturieren, verantwortliche F�hrung, finanzielle Ethik, Computerethik, verantwortliches Marketing und Unternehmensf�hrung. Zum Beispiel entwickelt ausgestatteter Stuhl, James Gips, mitteilsame Technologien f�r Leute mit profunder Unf�higkeit, Richard, die Nielson in der globalen Ethik bearbeitet, Kay Zitrone im Sozialmarketing und Robert Sroufe im Klimamanagement. Sandra Waddock und Samuel Gr�ber verursachen die beste korporative Klassifizierung des B�rgers 100, die durch Gesch�ftsmoralzeitschrift ver�ffentlicht wird.
V. Das Journal der korporativen Staatsb�rgerschaft, eine akademische Publikation mit praktischen Anwendungen, bespricht die Ausgaben, die auf globaler korporativer Staatsb�rgerschaft bezogen werden und wird vom Professor Sandra Waddock redigiert. Das Journal wird durch die Mitte f�r korporative Staatsb�rgerschaft und die Carroll Schule des Managements untergebracht und gest�tzt.
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