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As organizações usam muitos métodos avaliar pretendentes: formulários de aplicação; entrevistas; testes e exercícios escritos; discussões do grupo e exercícios práticos. Usam estes escolher o candidato o mais apropriado para cada vacância. Os métodos diferentes fornecem sortes diferentes da informação. Um método que é usado cada vez mais é testes de aptidão.
Os testes de aptidão são maneiras sistemáticas estruturadas de avaliar como os povos executam em tarefas ou reagem às situações diferentes. São caracterizados por métodos estandardizados da administração e de marcar com os resultados quantified e comparados com como outros fizeram nos mesmos testes. São administrados cada vez mais em um computador.
Nenhum teste é perfeito, e alguns candidatos tais como aqueles com inabilidades, podem ser em disavantagem ao fazer exame deste tipo de teste. Os empregadores devem fazer a permissão para este.
Os testes são geralmente somente parte do procedimento da avaliação total. Os empregadores usá-los-ão ao lado das entrevistas, dos formulários de aplicação, dos resultados académicos e dos outros métodos da seleção, assim que o resultado de teste seja geralmente a única informação olhada.
A seção na abilidade quantitative no CAT (e em outros exams do competidor também) mostra agora um deslocamento para as perguntas que têm um elemento mais grande do commonsense melhor que maths puros (esta pôde ter algo fazer com os papel-setters que têm mais commonsense!!!). Isto não significa que nós não necessitamos fórmulas e cálculos agora, mas que nós usamos cálculos ou fórmulas na situação quando pensar lógico (um euphemism para o commonsense!!!) as necessidades ser suplementado com o estes e nós não se apressam à fórmula na vista das perguntas.
Antes que você entre no quarto do CAT, o invigilator instrui-lo-ia manter as calculadoras e outros dispositivos de ajuda (requeridos assim desesperadamente perto da metade - tempo!!!) para fora. Felizmente, não há nenhuma instrução para manter para fora o commonsense. Assim, fazer exame d longitudinalmente e usá-lo profusely. Este poderia ser seu mais melhor sino (oops, aposta) para o CAT.
Vamos fazer exame de um exemplo. Nesta estação da “venda” cada onde, você encontra em uma loja uma placa que diga a “compra 3, começar 1 livre”. E na loja próxima “começar 30% fora de”. Pedir aos estudantes no maths que a classe a encontra para fora a oferta melhor e zapped. Muitos dos matemáticos encontrarão prontamente o disconto no primeiro caso para ser 33.33% e nos outros a ser 30%, assim declarando a primeira oferta mais melhor. Entretanto, pouco sentido comum (que aparece de algum modo somente quando você está no mercado e desaparece assim que você entrar no quarto da classe!!!) diria isso no primeiro caso, você estão começando um disconto de 25%, porque você não está pagando por 1 fora de 4.
Agora, pedir que alguém encontre para fora o preço de venda quando um objeto que custa Rs. 151.25 são vendidos em uma perda de 130%. O matemático entrará na selva das fórmulas e do cálculo, quando esse com commonsense (uma espécie rara!!!) saberia que nada poderia ser vendido em uma perda mais de de 100%. Mesmo se você der algo livre a alguém a perda é 100%. E mesmo se você gastar algo mais adicional em sua eliminação, isso é adicionado ao custo e a perda da porcentagem remanesce ainda 100%.
As organizações usam muitos métodos avaliar pretendentes: formulários de aplicação; entrevistas; testes e exercícios escritos; discussões do grupo e exercícios práticos. Usam estes escolher o candidato o mais apropriado para cada vacância. Os métodos diferentes fornecem sortes diferentes da informação. Um método que é usado cada vez mais é testes de aptidão.
Os testes de aptidão são eles são caracterizados por maneiras sistemáticas estruturadas de avaliar como os povos executam em tarefas ou reagem às situações diferentes. andardised métodos da administração e marcar com os resultados quantified e comparou com como outro fêz nos mesmos testes. São administrados cada vez mais em um computador.
TESTES DA APTIDÃO, DA ABILIDADE E DA INTELIGÊNCIA
- Administrado sob condições programadas da examinação. Estes testes avaliam seu raciocínio lógico e tornam-se cada vez mais difíceis durante todo o teste. Fazem exame geralmente do formulário da escolha múltipla com respostas direitas e erradas.
- Você não se espera terminar os testes, embora naturalmente você possa fazer assim. Sua contagem relaciona seu desempenho ao “normed” o grupo. Assim, sua aptidão, abilidade ou inteligência têm-lhe um valor relativo. Isto é importante para um empregador que possa querer saber bom você pode fazer algo com relação a outros pretendentes, à população geral ou aos povos que fazem já o trabalho.
- Sua contagem pode ser usada em maneiras diferentes. Pode haver uma marca da passagem, que, conseguindo, você comece ao trabalho. Ou o empregador pode ter planeado entrevistar um determinado número de candidatos e desde que sua contagem o põe neste grupo você continuará sobre ao estágio seguinte da seleção. Alternativamente, sua contagem podia simplesmente ser uma medida mais adicional considerada por um empregador ao lado de uma variedade de outras medidas, tais como as entrevistas etc.
ALGUMAS PONTAS DA PREPARAÇÃO
A prática faz perfeito. A evidência sugere que alguma prática de testes similares pode melhorar seu desempenho ligeiramente em testes reais. Entretanto, não gastar praticar demasiado longo. Pode ser sábio escovar acima em sua técnica do exam e talvez torna-se mais familiar com os tipos de teste que você pode enfrentar. Os enigmas básicos mesmo da palavra e do número podem ajudar-lhe tornar-se usado aos aspectos da compreensão e da aritmética de alguns testes.
- Tratá-lo como você toda a outra ocasião quando você visita um empregador. Planear sua viagem ao local de teste, chegar no tempo e vestiu-se apropriadamente. Escutar as instruções que você é dado e segui-las precisamente.
- Antes do teste real, você será dado exemplos da prática à tentativa - certifica-se você para fazer perguntas se qualquer coisa for unclear neste estágio.
- Trabalhar rapidamente durante o teste, mas pagar a atenção a sua exatidão. Tentar não começar pena bogged em toda a uma pergunta, mas recordar que as perguntas podem começar mais duramente enquanto você prosegue. Você pode somente marcar pontos para perguntas que você responde, não para aqueles você não.
- As suposições educadas são de valor. Em testes que do math você pode usam a técnica de estimar a resposta melhor que de trabalhá-la para fora exatamente, para conservar o tempo.
- Se você tiver um teste numérico vir acima e não fizer nenhuns maths desde que a escola escova então acima em seu numeracy - parar de usar uma calculadora para cálculos diários, praticar suas multiplicação e divisão, abilidade de calcular porcentagens, e de ler gráficos e tabelas. Similarmente se seu inglês for escova fraca acima neste.
- RECORDAR - escutar as instruções. São crucial a seu sucesso em todo o teste psychometric!
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